Você Está Consciente dos Seus Preconceitos?

Tenho algo importante para te contar: todo mundo tem preconceito, em menor ou maior grau. Nesse episódio vamos falar sobre isso e também sobre como podemos evitar ofender o outro a partir de 3 etapas. Além disso, traremos alguns insights sobre diversidade corporativa, empatia e simpatia. Ouça!

Transcript

Olá,

Pessoal do Insight Timer,

Tudo bem?

E eu vou falar sobre uma coisa que é sobre não ofender LGBTQIA+.

Quando for se referir a essa pessoa,

Quando você estiver fazendo um processo seletivo internamente,

Quando você estiver desenvolvendo uma estrutura de diversidade corporativa.

A questão aqui é como não ofender uma pessoa LGBTQIA+.

Em situações nenhumas,

Sejam elas quais forem,

Que você vai levar esse conhecimento.

Primeira coisa que é difícil de entender é que a gente é um ser humano preconceituoso.

Não adianta se é eu,

Se é você,

Se é o Papa,

Se é a Malala,

Se é o Michelle Obama.

Todo mundo é preconceituoso.

A diferença é que algumas pessoas já estão conscientes disso e outras ainda estão no processo de entender sobre os preconceitos.

Não é à toa que a gente tem vários estudos que a gente chama de viéses cognitivas que jogam luz nesse rolê todo.

E mesmo que eu esteja consciente dos meus preconceitos atuais,

Não quer dizer que não vão surgir outros preconceitos aí que eu não esteja consciente.

A gente tem que entender que a gente é um ser humano preconceituoso e a gente precisa trabalhar para romper isso.

Diante de tudo isso,

A gente infelizmente vai tirar preconceito de situações que a gente não tem conhecimento,

Não tem lugar de fala,

Não tem referências,

Não tem contato com as pessoas.

E aí,

Óbvio que tem situações que são gigantescas,

Que são inaceitáveis e outras que são,

Por exemplo,

Algumas situações que você vai dar uma escorregada,

Você vai pedir desculpas e por aí vai.

Mas a gente tem que entender que a gente não precisa ficar defensiva porque a gente tem esse nosso preconceito.

Você tem que pegar essa referência,

Essa informação e fazer um espaço de mudança.

E aí eu te trouxe três coisas que eu gosto de falar quando a gente entende sobre os preconceitos,

Sobre não ofender uma outra pessoa.

A primeira,

É claro,

A gente tem que escutar a diversidade,

A gente tem que ter contato com pessoas diversas.

Porque se eu tenho preconceito é porque aquela informação não foi me passada por algum motivo.

Eu não tive contato em livros,

Eu não tive uma experiência de uma viagem que eu conheci uma pessoa LGBTQIA+.

Eu não convivo no meu dia a dia com essa pessoa.

Dentro da minha família,

Da minha escola,

Do meu trabalho,

Eu não tenho contato com essa pessoa.

Então a gente precisa correr atrás de escutar a diversidade.

Como você pode fazer isso?

Eu posso fazer hoje com as redes sociais,

Então seguir influenciadores digitais.

Eu posso ler livros,

Eu posso fazer cursos.

O que eu quero que você tenha aqui como referência,

É para você nunca recusar e escutar a diversidade.

Existe dentro de um sistema,

Esse nosso lugar de fala,

Existe o lugar de escuta.

E você precisa entender,

Tá,

Eu tive essa informação,

O que eu aprendi com ela?

Como eu me senti em relação a essa informação?

Como eu me senti em relação à diversidade?

O que eu posso ajudar essa pessoa nessa sua longa caminhada?

Eu também acredito que dentro da própria diversidade,

A gente tem outras diversidades.

Vou dar um exemplo gigantesco,

O meu mesmo.

Eu sou maira,

Eu sou menina lésbica,

Cisgênero e andrógena.

A gente tem referências da comunidade lésbica,

Mas de olhares,

De lugares de fala diferente.

A segunda coisa,

É você precisa crer nas pessoas.

E aí,

Quando a gente fala sobre diversidade corporativa,

Existe um grande rolê.

Eu só sei o que é bom para mim,

Ou entre aspas,

No máximo da minha comunidade.

Então sim,

Você tem que crer na história do outro,

Não descredibilizá-la.

Mas também,

Se você trabalha com diversidade dentro de uma empresa,

Você tem que pegar tudo isso e colocar dentro da sua estratégia.

É aí que a gente fala que muitas vezes,

Diversidade não é caridade,

Sabe?

Diversidade é um negócio,

Você precisa ter metas,

Métricas,

Investimento,

Pessoas responsáveis.

E óbvio,

Melhorar esse negócio,

Melhorar a cultura organizacional,

Entende?

As pessoas de diversidade,

Muitas vezes,

Elas sabem o que é bom para a comunidade,

E ok.

Agora,

O que você vai fazer com essas informações?

Então,

Eu vou trabalhar a diversidade educacional,

A diversidade social,

Eu vou trabalhar a diversidade corporativa.

Existem várias frentes que você pode compartilhar,

Digamos,

Essas informações que vêm da diversidade.

E cada um tem a sua função diferente.

Algumas se complementam,

Sim,

Mas são coisas e com objetivos completamente opostos.

Por último,

Como eu já tinha falado também,

É a gente aprender com tudo isso,

Né?

Então,

A gente escuta a diversidade,

A gente crê nas histórias e referências que elas estão trazendo para a gente.

E a gente aprende tudo isso.

Primeiro,

Rompendo os nossos preconceitos,

Sabe?

E também,

Tendo outras informações que podem ampliar essa sua mente e também se perguntar,

Como eu posso ser mais solidário com o meu comportamento?

O que eu estou fazendo de errado?

Por que está machucando essa pessoa e para mim não machuca?

Vou dar um outro exemplo,

Pegando também a Luana.

A Luana.

Então,

Ela é uma pessoa que se identifica como uma mulher.

Você tem noção que para a Luana chegar e se identificar como Luana e usar o artigo A,

Ela fez rolês imagináveis que eu e você não sabemos?

Então,

Para você,

Às vezes você pode descredibilizar um artigo,

Achar que não faz sentido,

Que é uma bobagem.

Mas,

Para o outro,

É um rolê gigantesco,

Que ele está anos e anos aí tentando se entender,

Tentando ser lido nesse mundo cheio de polaridades.

Então,

Não descredibilize o lugar de fala de uma outra pessoa.

Não ache que só porque para você é uma besteira,

Para o outro é e pode,

Muitas vezes,

Soar de modo ofensivo,

Sabe?

Você tem que usar as palavrinhas que eu gosto de usar,

Que é a empatia e também a simpatia.

A gente vê tantas vezes as pessoas falando sobre empatia e esquece de usar também a palavra simpatia.

E aqui,

De novo,

Não é para você fazer caridade ou colocar o outro em uma posição de vitimismo,

Mas ajudar ele a correr nessa jornada social aí de direitos,

De acessos e de visibilidade.

E aí,

Curtiu esse podcast e teve muitos insights?

Para receber mais insights como esse,

Me siga aqui no Insight Timer.

Até mais,

Tchau,

Tchau!