Para Quem Nunca Entendeu Direito a Diversidade LGBTQIAP+

O que você precisa para entender sobre diversidade LGBTQIAP+ de vez? Eu te apresento o conceito Roda da Diversidade que vai te explicar (quase) tudo - clique para ouvir e entenda o que é e como se conecta com a nossa comunidade.

Transcript

Olá pessoal do Insight Timer,

Tudo bem?

Hoje eu quero trazer pra vocês um conceito que é a base,

Base do trabalho de diversidade,

Independente se você trabalha com diversidade corporativa,

Com diversidade social,

Enfim,

Quantas diversidades que existem aí.

Eu acredito muito que a gente é plural e diverso,

Mas quem vai te explicar exatamente sobre isso é uma coisa chamada roda da diversidade.

Ao entender a importância da roda da diversidade,

A gente consegue esplanar como as comunidades são formadas e,

Principalmente,

A LGBTQIA+.

Que sim,

No começo parece difícil,

Mas,

Na real,

Ela é um reflexo de como a gente está no mundo.

É fato que o debate sobre a comunidade LGBTQIA+,

Ganhou,

Finalmente,

Espaço na sociedade,

Na mídia e nas empresas.

Isso não quer dizer que a gente não existimos antes,

Sempre existimos e resistimos.

A diferença é que,

Com o avanço social e cultura,

As pautas estão sendo voltadas para valorizar as pessoas e,

Principalmente,

A comunidade LGBTQIA+.

Isso,

De um lado,

Traz um medo também para as pessoas que,

Até antigamente,

Não olhavam,

Pouco olhar,

Para o fato que nós somos diversos e que LGBTQIA+.

Não sei se você percebeu,

Mas parece que é um pânico meio geral.

As pessoas têm medo de escorregar a comunidade por não saber a diferença,

Por exemplo,

Entre uma mulher trans e travesti.

Tudo bem,

Calma,

Muito calma nessa hora.

Tá tudo bem não saber a diferença dentro das denominações da comunidade,

Mas uma coisa é você não saber sobre essa diferença e outra é você ficar estagnado.

Eu sempre fui uma pessoa que cobrava muito das pessoas também,

Em empresas,

Quando escorregavam,

Porque eu acreditava que elas não tinham um posicionamento verdadeiro e o pedido de desculpa muitas vezes era falso ou só queria surfar na onda do marketing.

A gente precisa aprender e sair também da mesmice,

Da informação pronta que você acha no perolinho.

Uma coisa é fato também,

A gente vai ser sempre mal compreendido pelas pessoas,

Seja a comunidade LGBTQIA+,

Ou não.

Primeiro porque é impossível agradar todos e uma hora ou outra você vai,

Infelizmente,

Decepcionar uma galera.

Mas a mágica de tudo isso é entender como essa diversidade se faz,

Sabe?

Como é que isso aparentemente parece confuso,

Mas será que é confuso mesmo?

Deixa eu te explicar um conceito chamado roda da diversidade.

Primeiro,

Antes de a gente entrar na roda da diversidade,

Eu quero também te falar que diversidade é um fato.

As pessoas são diferentes e não há grupo sem haver diferença.

Acontece que ao invés de a gente ver essa diferença como algo bonito,

Que podemos aprender com ela,

Ela é oprimida socialmente e colocada dentro de marcadores.

E é aí que entra o conceito da roda da diversidade.

Ela tem algumas casas e ela mostra como é que a gente pode,

Entre aspas,

Surfar nessa casa.

Quais casas a gente pertence.

Então vou dar um exemplo.

Eu sou uma mulher lésbica,

Cisgênera,

Andrógina,

Sou do interior de Minas.

Então eu estudei por muito tempo em escola pública,

Fiz faculdade em uma escola particular.

Eu não sigo nenhuma religião.

Então,

Olha só,

Dentro dessa roda da diversidade,

Quantas casas eu entro?

E analisando você,

Quais casas você,

Dentro da sua diversidade,

Dentro do que faz você ser você mesmo,

Dentro das suas vivências,

Você,

Entre aspas,

Preenche dentro dessa roda.

O fato é que cada um tem a sua roda.

Isso não quer dizer que a minha roda é melhor que a sua roda da diversidade.

Eu só estou te explanando o fato que todo mundo é diverso de algum jeito.

Agora,

O que está por trás dessa roda?

Mais do que a gente entender quais casinhas a gente preenche,

Quais checklists a gente adentra,

A roda,

Ela traz a visão para a gente que somos pessoas que percorrem caminhos diferentes.

E levando para um conceito de diversidade corporativa,

Isso faz também que a gente tenha times que vão entregar resultados diferentes.

Ou seja,

Nós somos plurais,

As nossas vivências são plural,

E não tem sentido nenhuma comunidade LGBTQIA+,

Ser formada por duas ou três letras que ganham diversidade,

Sendo que a gente é inato com uma diversidade.

E aí a gente começa um debate muito importante sobre o aumento da sigla e não a diminuição da sigla.

Mais pessoas diversas,

A gente pode entender de outras pautas,

De demandas específicas,

Conhecer pessoas diferentes e,

Consequentemente,

Também olhar por essa pluralidade toda que eu estou te trazendo aqui.

Por exemplo,

Não existe um jeito certo de ser lésbica.

Ser lésbica é só uma forma de eu me entender dentro de uma comunidade.

Agora,

Eu faço isso em outros 500 jeitos.

Para eu ser lésbica,

Não quer dizer que eu tenho que preencher uma checklist para eu ganhar uma carteirinha de lésbica,

Sabe?

Portanto,

Todas as vezes que você se questionar,

Que não entende a comunidade,

Porque tem muitas comunidades,

Ou o aumento da sigla é desnecessário,

Pense o quanto de invisibilidade de diversidade você pode não estar olhando dentro dessa própria roda,

Sabe?

A gente tem que colocar uma mentalidade aberta,

De aprendiz.

Tá tudo bem se eu não entendo hoje,

Mas eu quero aprender.

E eu vou te falar uma coisa bem sincera.

Nem eu,

Que estou aqui,

Ando estudando a comunidade LGBTQIA+.

Eu sei tudo da comunidade LGBTQIA+.

Mas nem por isso eu vou ficar estagnada e vou ficar,

Tipo,

Achando desculpas para a gente não ampliar esse olhar.

Agora,

Uma coisa também eu sei.

O fato de eu não saber tudo,

Eu vou aprender de alguma forma.

E eu também sei que eu vou compartilhar com você.

Espero que vocês tenham gostado desse podcast.

E não me deixem de seguir aqui no Insight Timer,

Porque sempre vai ter conteúdos novos aqui,

No minha área de professores.

E eu espero que seja uma das primeiras pessoas a recebê-lo.

Então,

Até mais.

Tchau,

Tchau.