Encontrando Conexão com Seu Trabalho | Especial para LGBTQIAP+

Se você não se sente conectado / conectada / conectade com o seu trabalho e/ou está passando por algum desafio, principalmente se você for uma pessoa LGBTQIAP+, trouxe alguns insights para você pensar e questionar o que exatamente quer da sua vida, trabalho e carreira. Dê o play para ouvir já!

Transcript

Olá pessoal do Insight Army,

Eu sou Mairis.

Seja muito bem-vindo,

Muito bem-vindo,

Muito bem-vinde para mais um podcast por aqui.

Hoje eu queria pular a mesa e ir para o outro lado do debate sobre diversidade e inclusão dentro de empresa,

Porque muitas vezes eu falo para você que trabalha com diversidade e inclusão,

Que muitas vezes é uma pessoa hétero cisgênero,

Aliado,

Que pode identificar e fazer com seu ambiente terno seja mais inclusivo para as pessoas LGBTQIA+.

Mas hoje eu quero talvez falar com você que é diversidade,

Que é uma pessoa LGBTQIA+.

Talvez você não sinta acolhido,

Acolhida,

Colhide dentro da sua empresa,

Qualquer N motivos que ele seja.

E se você é uma pessoa aliada,

Eu por gentileza solicito que você encaminhe para uma pessoa que usa o Insight Army e que seja LGBTQIA+,

Que ela possa também ouvir esse podcast.

O fato é o seguinte,

Quando a gente está em uma empresa,

A gente tem que entender que muitas regras não são feitas pela gente e da forma que a gente gostaria.

Lógico que algumas coisas a gente pode concordar,

Outras não,

Solicitar mudança,

Tentar interferir para melhorar e por aí vai.

Quando a gente tem essa clareza,

A gente também tem que analisar como é que estão os nossos valores,

Os nossos objetivos de vida,

Se isso tudo está congruente,

Se isso tudo faz sentido.

Não estou falando aqui para você largar o seu emprego,

Se jogar no mudão,

Ir atrás do seu sonho,

Nada disso.

Até porque para fazer esse processo,

É um processo longo,

Muda uma estrutura.

Quando mexe com nossa questão financeira,

Muda toda a nossa estrutura de vida,

Nosso lifestyle,

Nossos objetivos também quanto a pessoa,

Então não é sobre isso.

Até que ponto um trabalho realmente está sendo congruente com aquilo que eu acredito,

Com aquilo que eu quero para mim,

Com aquilo que eu espero de uma empresa.

E se você é uma pessoa LGBTQIA+,

E está sofrendo preconceito do seu chefe,

Algum tipo de LGBTfobia,

Antes de tudo eu peço que você procure ajuda,

E aí pode ser com um médico de saúde,

Com psicólogo e tudo mais,

Ou também com pessoas jurídicas,

Advogados,

E alguém que pode,

Até internamente,

Que você tenha confiança para começar um debate sobre como é que você pode proceder em relação a tudo isso.

Eu te falo hoje,

A gente tem,

Graças a Deus,

Um sistema que foi construído com muita luta de pessoas LGBTQIA+,

Para que a gente tenha um básico dos básicos direitos.

Infelizmente,

Que a gente ainda processa algumas empresas,

Porque elas estão pisando na bola com a gente,

Que a gente tenha acesso a profissionais de saúde,

E quando eu falo ter acesso também,

Vou deixar uma coisa muito clara aqui.

Existe ONGs LGBTQIA+,

Que você pode achar muito claramente aí na internet,

Que tem esse suporte com profissionais de saúde,

Que pode também te dar essa bagagem,

Da mesma forma que também tem ONGs,

Faculdades,

Que oferecem também serviços jurídicos,

Que pode te ajudar no processo de você conseguir um suporte para alguma coisa que você esteja passando.

Mas vamos tentar não focar nessas coisas pesadas,

Que é realmente a gente pensar nos nossos valores,

Nosso objetivo de vida.

Porque eu,

Maira,

Passei por muito tempo na minha vida,

Cinco ou seis anos,

Indo trabalhar todos os dias no meio de publicidade,

Em que eu me sentia infeliz.

O fato de eu atravessar a cidade de São Paulo,

Pegar ônibus,

Fazer trânsito,

Duas horas para ir,

Duas horas para voltar,

Só isso já me matava,

Só isso já sentia que não era para mim.

E eu sempre achava que o home office era o que me conectava,

Mas óbvio que para eu conseguir trabalhar com o home office,

Demorou bastante.

Eu tive que abrir uma empresa,

Tive que fazer outros rolês para eu conseguir chegar onde eu desejava.

Você,

Como uma pessoa de diversidade,

Tem que levar em consideração seus objetivos de vida,

Seu plano de carreira,

O que você realmente tem de valores para você,

E mais o quanto aquela empresa está se esforçando no requisito de diversidade e inclusão.

Porque vamos ser uma coisa sincera,

Por que você vai estar sofrendo,

Trabalhando para uma empresa que não tem os valores de diversidade,

Que não te respeita,

Sendo que você pode,

Entre aspas,

Na esquina,

Achar uma empresa que trabalha com tudo isso que você deseja,

Plano de carreira,

Que pode te abarcar e também te respeitar como uma pessoa de diversidade.

Óbvio que eu tô falando isso de uma forma superficial,

Porque entre uma transição de um emprego para o outro,

Tem N variáveis e não é do dia para a noite,

Mas eu só tô te dando um contexto que hoje,

Graças a Deus,

A gente tem algumas empresas aqui no Brasil que levam a diversidade e a inclusão como um pilar essencial dentro da sua empresa,

E é isso que a gente tem que também começar a se focar.

Óbvio que talvez você esteja ouvindo esse áudio e mora no interior do Brasil e fala,

Ai,

Mas essa menina tá viajando,

Que não tem como eu achar um emprego,

Porque todas as empresas são pequenininhas ou nenhuma empresa pensa nisso.

Calma,

Eu vim do interior,

Eu sei o que é morar no interior de um país,

Eu sei o que é você olhar para o mercado de trabalho e não ver que existe emprego para você,

Ou que não é nada que você gostaria de fazer.

Só que uma coisa a gente nunca sabe até a gente passar por isso,

É que o mercado de trabalho,

Ele muda.

O que a gente tá vendo hoje de trabalho,

Não é o futuro,

Sabe?

Porque vão surgir outras profissões,

Você vai muitas vezes acabar descobrindo outras habilidades,

Outros gostos,

Outras referências,

Então o mercado vai mudar,

Você vai mudar,

Você vai desejar outras coisas,

Não necessariamente é as coisas que você sonhou há 5,

6 anos atrás.

Então hoje parece obscuro tudo isso,

Porque a gente não vê saída porque é o que a gente tem hoje,

Mas não quer dizer que isso vai ser a mesma coisa do futuro,

E aí que é para a gente começar a olhar para as tendências de trabalho,

Olhar também para onde o mercado de trabalho está indo,

Por exemplo,

Na área de tecnologia,

A gente tem esse debate gigantesco que está começando agora sobre metaverso e por aí vai,

Então com certeza vai ser uma pauta de longo prazo para a gente olhar com carinho.

Entende?

Por mais que a gente não vê que nada daquilo faz parte da gente,

Ou nada daquilo compõe o que a gente deseja hoje,

Não quer dizer que isso vai ser no futuro,

E eu falo a mesma coisa para você também que está na capital,

O que você está vendo no mercado de trabalho não é o que vai ser no futuro,

E a grande sacada aqui é a gente olhar para o nosso interior,

O que a gente gosta,

O que a gente quer,

O que a gente deseja,

O que a gente adora para fazer coisas que sejam mais confortáveis dentro daquilo que a gente deseja enquanto lifestyle,

Que vai possibilitar a gente a desenvolver novas habilidades,

A gente se desafiar e a gente ser um colaborador,

Ou sei lá,

Um empreendedor,

Ou um líder melhor.

É a dica de hoje desse podcast Insight Time,

Espero que você tenha gostado,

E siga aqui no Insight Time para ter mais áudios sobre diversidade e inclusão,

LBTQIA+.

Até mais,

Tchau,

Tchau.