Miniguia Para Eliminar o Medo de Ser Aliade da Diversidade

Guia para você eliminar, de vez, medo de ser aliade da diversidade. Entenda os princípios básicos que compõem um bom aliade e o que você e toda a sociedade têm como retorno quando falamos em sermos aliades dos grupos marginalizados.

Transcript

Olá,

Tudo bem?

Eu sou Maira,

Maira Reis,

E tenho uma empresa que trabalha com diversidade LGBTQIAP+,

Também ajudando outras empresas com esse tema.

E nesse primeiro podcast aqui no Insight Timer,

Eu queria conversar com você sobre ser aliado LGBT,

Da questão racial,

Da questão ética,

Ou seja,

De qualquer comunidade aí que talvez você tenha se interessado a ser aliado.

Eu sou uma mulher cisgênera,

Lésbica e andrógina,

Então eu também me sinto ser aliada de outras pautas,

Como a racial,

A étnica,

Até por ter um pai também que é negro.

Tem coisas que são muito importantes para eu debater,

Mesmo não fazendo parte desse universo,

Digamos assim.

E aí,

A gente tem que entender a primeira coisa.

Quando a gente fala sobre ser aliado,

A gente tem que entender que aliado é um título bonitinho que deram para a gente,

Que não faz parte de uma dada comunidade.

Entender que a luta é nossa também,

A gente vai mudar toda a nossa cabeça.

Deixa eu explicar o porquê que a luta é nossa.

Uma sociedade avança para ter mais direitos iguais,

Para ter equidade também.

A gente cresce com pessoas,

Porque a gente vai conviver com pessoas diferentes,

Então a gente vai ter mais bagagem cultural,

Social,

Interações entre outras pessoas,

Que até então não estavam no nosso círculo de amigos,

Até então a gente não conhecia.

Esse é o primeiro ponto.

O segundo ponto é que a gente se desenvolve enquanto sociedade e chama a atenção de outros investidores que gostariam de trabalhar e investir a sua grana em países que têm como premissa os direitos humanos como um dos valores primordiais.

Ao ter mais investimento,

Consequentemente,

A gente vai ter mais geração de emprego e,

Consequentemente,

A gente vai ter também uma melhoria de vida dessas pessoas que vão trabalhar e que vão se desenvolver ali naquele novo investimento que está chegando de fora.

Trabalhar com diversidade e inclusão,

E aí saindo de um modo corporativo,

Eu trabalho com modo corporativo,

Mas vendo de uma visão mais global,

É bom para todo mundo,

Não só para a gente das comunidades.

E também,

Consequentemente,

A gente entende que tudo o que acontece na sociedade vai impactar diretamente dentro de uma empresa,

Vai impactar diretamente dentro da minha família,

Dentro da sua família,

Dentro do nosso círculo de amigos,

Vai impactar nas coisas que acontecem na televisão.

Então,

Não tem como fugir dos debates de diversidade e inclusão.

E aí,

A primeira coisa que a gente precisa entender é que os debates de diversidade e inclusão não estão restritos ao ambiente corporativo,

Ou às redes sociais,

Ou também à sociedade,

Ou a determinados grupos.

Ele tem que ser desenvolvido por todos nós.

E aí,

Já tem mais uma outra reflexão em cima disso.

Também não é uma pauta que tem que ficar no RH,

Que tem que ficar com a galera de diversidade,

É uma pauta que,

Se for trabalhar em uma empresa,

Tem que ser abrangente de todo mundo.

E aí,

A gente precisa entender uma terceira coisa.

Quando a gente fala de diversidade e inclusão corporativa,

A gente não está falando sobre militância.

Sim,

Tem alguns pezinhos na militância,

Mas a gente está falando de uma estratégia que vai gerar lucro,

Que vai gerar melhoria para aquela empresa,

Que vai gerar também um outro ambiente de trabalho.

Ou seja,

Uma mudança cultural daquela empresa.

É uma pauta de todo mundo que,

Sim,

Tem reflexos sociais,

Mas que dentro da empresa é também um departamento,

Igual o departamento de marketing,

Departamento financeiro,

Departamento de produtos e por aí vai,

Sabe?

Então,

A gente precisa fazer essas reflexões iniciais para a gente entender sobre esse nosso papel de aliado que a gente está se desenvolvendo,

Sabe?

E quando a gente fala também sobre ser aliado,

Eu quero trazer vários áudios sobre isso aqui,

Mas o mais importante que eu quero te dar aqui de insight,

Dentro de todos esses,

É que não existe um caminho simples,

Não existe um cursinho que você faz e você se gabaritou como o melhor aliado,

Cinco estrelinhas e por aí vai.

Por mais que a gente faça cursos,

Participe de grupos de aliados,

Que até possa ter algum no mercado,

Algum produto de curso de aliado,

Mas não existe isso,

Porque ser aliado é uma construção diária.

E voltando só também,

Eu nunca vi nenhum curso sobre ser aliado,

Está só pontuando isso assim numa reflexão.

O que eu estou querendo dizer é que ser aliado é uma jornada.

Vou dar um exemplo,

A comunidade LGBT e a sociedade,

Consequentemente,

Como um todo,

Também está se movimentando,

Melhorando,

Tendo algumas faltas que estão avançando,

Outras nem tão e nem tanto como a gente gostaria,

Na verdade.

E não quer dizer que isso terminou,

Finalizou ou que acabou por aí,

Sabe?

A gente está o tempo todo se movimentando.

Eu falo sempre que quando a gente está respirando,

A gente está se movimentando,

A gente está evoluindo,

Porque essa é a função da gente viver,

É a gente ser a nossa melhor versão.

Entende isso,

Sabe?

Vai ter erros,

Vai ter acertos,

Vai ter coisas que você nem imaginou que poderia acontecer e vai acontecer,

Tem coisas que vão te surpreender no meio do caminho,

Mas é uma jornada.

Mas a gente também tem que entender que nunca vai finalizar,

Se a gente quer se desenvolver como pessoas aliadas dos grupos.

E aí eu não estou falando isso para te desanimar,

Não,

Sabe?

Mas é só para você entender que pode ser que está te gerando insegurança de não saber se posicionar em determinados momentos,

De não saber se você entra em determinados debates ou não.

É importante que você entenda que você vai sempre passar por isso.

Eu também tenho os meus momentos que eu não estou segura para debater com determinados assuntos,

Para ter medo de que eu estou rompendo o lugar de falar de determinadas pessoas,

Sabe?

Eu quero muito assumir as minhas responsabilidades para mudar esse sistema,

Quero se reconhecer esses meus privilégios,

Que acaba que a sociedade me proporciona por ser uma mulher branca,

Cisgênera,

Lésbica e andrógena.

Eu também tenho que entender que mesmo que eu não esteja preparada para esses assuntos,

Nunca vou ter também uma chegada sobre isso.

Porque primeiro que,

Como eu disse,

A gente está sempre em construção.

A sociedade,

Até pelo sistema que a gente tem,

É um eterno conflito de concordância e discordância entre os grupos,

Sabe?

E isso está em toda parte.

A gente sempre está concordando e discordando com as pessoas dentro dos espaços,

Na família,

Na sociedade,

No trabalho.

Entrar ou não deixar de entrar em determinados debates,

Muitas vezes vai silenciar alguns grupos e forçar alguns preconceitos e estereótipos que a gente não concorda,

Mas a gente só não se posicionou ou só não debateu com medo do que poderia acontecer.

É impossível ser 100% ausente de tudo,

Sabe?

Impossível!

E se a gente estiver nesse sistema de ser 100% ausente de tudo,

A gente,

Na verdade,

Está deixando que as pessoas imponham uma visão sobre a gente que a gente não necessariamente concorda ou gostaria que as pessoas falassem sobre a gente.

E eu não estou te falando aqui para te desanimar,

Mas é para te guiar,

Repensar nos seus privilégios e o que você pode usar a favor da mudança e quais pautas você pode adentrar e debater,

Mesmo sabendo que você não tem conhecimento aprofundado,

Mesmo que você esteja aprendendo,

Mesmo que você se sinta no desconforto,

Medo,

Insegurança,

Mesmo que você ache que não está apto.

O aprendizado,

Muitas vezes,

É uma construção.

Óbvio que vai ter debates,

Que algumas pessoas vão ser mais agressivas,

Outras vão ser mais solícitas,

E aí também vai de você dosar e saber entrar no que faz sentido para você e no que você se sente mais confortável.

Mas não tenha medo de se posicionar só porque você acha que não sabe ou porque você acha que não tem conhecimento.

Você vai aprender também nessas trocas com essas pessoas.

A gente nunca vai ter também,

Como eu disse,

100% de as pessoas favoráveis a gente,

Então a gente precisa desenvolver práticas persuasivas para instigar as pessoas a debater esse assunto com a gente.

Não impor esse assunto no outro,

Ninguém gosta de imposição,

Mas usar estrategicamente a nossa persuasão,

Gerando curiosidade nas pessoas sobre as outras questões.

Eu vou te dar um exemplo muito interessante para a gente pensar.

Por que quando a gente está debatendo um assunto,

Esse assunto é sobre fofoca,

Todo mundo se interessa,

Todo mundo gera curiosidade?

Fofoca é de celebridade,

A gente sabe que no Brasil isso é uma coisa.

.

.

Os sites são super bombados,

As pessoas escutam sobre redes sociais,

Nas redes sociais sobre isso.

.

.

E por que faz sentido as pessoas gerarem esse debate sobre fofoca?

O que a gente pode aprender com as pessoas que produzem conteúdo sobre fofoca,

Que gera esse interesse nas pessoas,

Que a gente não está conseguindo levar para os debates de diversidade e inclusão?

Eu acho que quando a gente começa a analisar as ferramentas que a gente não está conseguindo atingir o nosso objetivo persuasivamente falando,

E a gente olha para outros setores que podem ter nada a ver com o que a gente faz,

Mas que conseguem chegar ainda em um volume maior de pessoas que a gente não consegue,

É hora da gente tentar mapear o que dá certo ali,

Que a gente poderia testar com a gente no nosso dia a dia,

Com os nossos amigos,

No nosso trabalho,

Que faz sentido.

A gente precisa conversar também com amigos que não concordam com a diversidade.

E se a gente entende que as pessoas não concordam com a diversidade,

A gente já viu que ele tem um problema,

Que é não concordar.

E se não concordam,

O que eu podia fazer?

Ela pelo menos refletir sobre os nossos pontos de vista.

Esse é o nosso primeiro podcast aqui no Insight Army sobre ser aliado,

E eu quero trazer mais informações sobre isso.

Se você curtiu e se você quer conversar sobre isso,

Me deixa aqui um comentário para a gente debater sobre.

E também,

Se você tiver sugestões de outros temas e pautas que você gostaria que eu discutisse aqui nesse podcast,

Também escreve aí que a gente vai trocando.

Muito obrigada aí por ter ouvido até o final.

Vamos nessa que tem muito mais.

Até mais.

Tchau,

Tchau!

Reviews

Ótima reflexão. Qd um é respeitado e consegue seu espaço, todos ganham e crescem juntos. Parabéns !!!